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🌟加入菲律宾首屈一指的医疗机构——崇华医院，成就一番事业，提升职业生涯！🩺✨
崇华医院正在招聘一位经验丰富、充满活力的 Total Rewards 人力资源经理 该职位将负责监督、设计和管理崇华医院的整体薪酬福利管理方案和政策，确保机构的薪酬福利结构在市场上具有竞争力和公平性。该职位将负责监控薪酬结构，建立成本控制机制以平衡人员需求，运用现代人力资源平台建立机构的全面薪酬体系，实施与机构整体战略目标相符的流程和方案，并最终为现有员工和潜在员工提供具有竞争力的员工价值主张。
他/她还参与最有利于利益相关者的持续绩效改进和质量合规及实施活动。
工作职责和责任
战略规划
定义并阐明绩效管理的理念和执行所需的流程。
定义、开发并监督管理战略所需的闭环流程的执行。
提供总体战略监督，确定公司绩效的核心 KPI（关键绩效指标），进行竞争对手分析，并将具体的公司绩效指标转化为可行的战略。
确保其他职能主管或领导拥有和运行的运营流程与战略相联系
与高层管理人员一起制定有关业务趋势、创新和基准的战略。
作为执行委员会成员，参与制定关键业务决策和组织变革。
分析与建议
收集有关公司业绩、健康状况和其他因素的重要见解，为公司领导者提供清晰的摘要，以影响核心决策。
分析市场需求趋势，了解医疗保健行业面临的关键挑战；衡量当前患者服务和系统的效率水平；根据护理服务丰富经验所建立的技能和知识或外部组织的基准，向高层管理人员和医疗领导推荐最佳实践；确保所有活动都与组织的业务方向保持一致。
确定个人发展、人才发展或公司发展的不同机会，以帮助公司更好地实现其战略目标。
与公司内的不同部门和公司内部领导层进行协调，以规划、制定战略和执行特定目标，并确定公司增长或扩张的独特机会。
审查并评估现有政策和程序，确保部门内所有护理服务、项目和举措符合组织的业务方向和目标。并根据需要建议修改或更新这些政策，使其与崇华的业务目标保持一致。
绩效管理
参与绩效管理计划的规划和实施，并与不同部门/单位领导进行沟通。
与其他人力资源领导合作，监控员工流动和转正的合规性；确保与员工流动和转正相关的所有奖励都由各自的部门/科室/单位领导传达和实施。
资格
- 至少拥有四年制工商管理学士学位，或四年以上相关经验和培训；或同等教育和经验组合。
- 具有至少10年相关工作经验，以及至少3年管理或领导职位经验。
- 有医疗保健行业经验者优先。
- 具备领导才能，能够帮助建立、维护和提升与崇华医院内部和外部利益相关者的关系，并推动业务战略和成果的实现。素质。
- 证明对基本企业办公软件（包括 Microsoft Office 365 应用程序）的了解。
- 沟通能力出色。要求精通维萨亚方言和/或他加禄语。
